Beiträge

Fragebögen, Musterberichte und Praxiswissen zu Befragungsprojekten jeder Art.

• Leitfaden mit 7 Regeln

  Datenschutz bei KI-Umfragen: Was darf an ChatGPT & Co.?

  Wann Umfragedaten an eine KI gehen dürfen: DSGVO, Betriebsrat, AI Act und Anbieterzusagen im Überblick, mit sieben Regeln für datensparsame KI-Umfragen.

  Philipp Hund · 11 Min. Lesezeit Umfragen mit KIAnonymität

• Einordnung in vier Wegen

  KI-native Umfrageplattform: Was das heißt und was dahinter stehen muss

  Umfrage mit KI erstellen geht auf vier Wegen. Wann die KI die Befragung wirklich selbst baut und was eine KI-native Umfrageplattform dafür mitbringen muss.

  Philipp Hund · 8 Min. Lesezeit Umfragen mit KIApps mit KI

• Anleitung in 6 Schritten

  Umfragen mit eigener KI bauen: Fragebögen per API oder MCP erstellen

  Bring your own AI: So baut Ihre eigene KI, auch selbst gehostet, komplette Befragungen in Survkit, per API, MCP oder Chat, mit Rechten nach Ihrer Wahl.

  Jan Schumacher · 5 Min. Lesezeit Umfragen mit KIApps mit KI

• Abwägung mit Entscheidungshilfe

  360-Grad-Feedback: Vorteile, Nachteile und wann wir abraten

  Was ein 360-Grad-Feedback leistet, wo seine Nachteile liegen, in welchen Situationen wir davon abraten und welche Alternativen oft besser funktionieren.

  Christopher Klanke · 7 Min. Lesezeit 360-Grad-FeedbackFührungsfeedback

• Leitfaden mit Beispielfragen

  Change-Befragung: Veränderungen vor, während und nach dem Umbau messbar begleiten

  Wie eine Change-Befragung Veränderungen begleitet: drei Zeitpunkte, Beispielfragen zu Verständnis, Betroffenheit, Zutrauen und Widerstand, Change-Barometer.

  Leif Nitschke · 9 Min. Lesezeit ChangeMitarbeiterbefragung

• Leitfaden mit Checkliste

  Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung: Befragung, Workshop, Maßnahmen

  Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung per Befragung und Workshop: § 5 ArbSchG, GDA-Merkmalsbereiche, sieben Schritte, kleine Abteilungen, Anbieter-Check.

  Dr. Tammo Straatmann · 9 Min. Lesezeit GefährdungsbeurteilungMitarbeiterbefragung

• Entscheidungshilfe mit Kostenspannen

  Mitarbeiterbefragung: Anbieter oder Software? Kosten, Vor- und Nachteile

  Full-Service-Anbieter oder Software in Eigenregie? Vor- und Nachteile, wann Eigenregie genügt, was eine Mitarbeiterbefragung kostet und was Sie Anbieter fragen.

  Philipp Hund · 10 Min. Lesezeit MitarbeiterbefragungKosten

• Leitfaden mit Auswertungsschablone

  Mitarbeiterbefragung auswerten: Ergebnisse nach Abteilungen, ohne die Anonymität zu verlieren

  Ergebnisse nach Abteilungen, Standorten und Ebenen auswerten, ohne die Anonymität zu verlieren: Zusammenfassen, Weglassen, Aggregieren, Zufall oder Signal.

  Tino Schmidt · 8 Min. Lesezeit MitarbeiterbefragungAnonymität

• Leitfaden mit 7 Schritten

  Schatten-KI (Shadow AI) im Unternehmen: Lenken statt verbieten

  Schatten-KI entsteht, wo Beschäftigte KI ohne Freigabe nutzen. Abgrenzung zur Schatten-IT, Risiken und sieben Schritte, wie Sie KI lenken statt verbieten.

  Jan Schumacher · 9 Min. Lesezeit Apps mit KI

• Einordnung mit Checkliste für den Betrieb

  Vibe Coding im Unternehmen: Was es ist und was danach fehlt

  Vibe Coding ist 2026 in der Profi-Entwicklung angekommen. Was die KI heute baut und worauf sie nicht von selbst achtet: Nutzer, Rechte, Daten, Betrieb.

  Philipp Hund · 11 Min. Lesezeit Apps mit KI

• Erklärung mit 10 Anbieterfragen

  Anonyme Mitarbeiterbefragung: Wie Anonymität technisch funktioniert und wo sie endet

  Was Anonymität in einer Mitarbeiterbefragung bedeutet: Mindestgruppengröße, Zellunterdrückung, Schutz vor Rückrechnen und die Grenzen, die jeder Anbieter hat.

  Philipp Hund · 9 Min. Lesezeit MitarbeiterbefragungAnonymität

• Zeitplan mit 8 Schritten

  Ablauf eines Führungsfeedbacks: Zeitplan, Rollen und der Weg zum Ergebnisgespräch

  Wie ein Führungsfeedback abläuft: Zielklärung, Fragebogen, Zuordnung der Teams, Feldphase, Bericht, Ergebnisgespräch und Teamworkshop, mit Dauer je Schritt.

  Tino Schmidt · 6 Min. Lesezeit Führungsfeedback

• Methodenüberblick mit FAQ

  Führungsfeedback, Vorgesetztenfeedback, 360-Grad-Feedback: Definition, Methoden und Varianten

  Was Führungsfeedback ist, wie es sich von Vorgesetztenbeurteilung und 360-Grad-Feedback unterscheidet, welche Perspektiven sinnvoll sind und woran es scheitert.

  Christopher Klanke · 7 Min. Lesezeit Führungsfeedback

• Zeitplan mit 7 Phasen

  Ablauf einer Mitarbeiterbefragung: die sieben Phasen von der Zielklärung bis zur Maßnahme

  Wie eine Mitarbeiterbefragung abläuft: Zielklärung, Fragebogen, Mitbestimmung, Feldphase, Auswertung, Ergebnisgespräche, Maßnahmen. Mit Dauer je Phase.

  Tino Schmidt · 7 Min. Lesezeit Mitarbeiterbefragung

• Leitfaden mit Prüfliste

  Mitarbeiterbefragung und Betriebsrat: Mitbestimmung, Betriebsvereinbarung und typische Streitpunkte

  Was der Betriebsrat bei einer Mitarbeiterbefragung mitbestimmt, was in eine Betriebsvereinbarung gehört und woran die Abstimmung hakt. Für beide Seiten.

  Jan Schumacher · 8 Min. Lesezeit MitbestimmungMitarbeiterbefragung

• Fragenkatalog in 6 Themenfeldern

  Fragen für die Mitarbeiterbefragung: 24 erprobte Beispielfragen mit Begründung

  Welche Fragen in eine Mitarbeiterbefragung gehören: 24 Beispielitems in sechs Themenfeldern, mit Skala, Begründung und den typischen Formulierungsfehlern.

  Dr. Tammo Straatmann · 6 Min. Lesezeit Mitarbeiterbefragung

• Entscheidungshilfe mit Tabelle

  Pulsbefragung oder Mitarbeiterbefragung? Fünf Unterschiede, die den Ausschlag geben

  Wann eine kurze Pulsbefragung genügt und wann es die Mitarbeiterbefragung braucht: fünf Unterschiede in Fragestellung, Auswertbarkeit, Folgeprozess und Aufwand.

  Leif Nitschke · 6 Min. Lesezeit PulsbefragungMitarbeiterbefragung

• Musterfragebogen in 8 Dimensionen

  Führungsfeedback-Fragebogen: 32 Beispielfragen nach dem IWOP-Führungsmodell

  Welche Fragen gehören in ein Führungsfeedback? Acht Dimensionen des IWOP-Führungsmodells mit je vier Beispielitems, dazu Skala, Selbstbild und Zuschnitt.

  Christopher Klanke · 6 Min. Lesezeit Führungsfeedback

• Musterbericht mit 5 Beispielseiten

  Führungsfeedback-Musterbericht: Wie ein Ergebnisbericht aufgebaut ist

  Die Seiten eines Führungsfeedback-Berichts erklärt: Überblick, Portfolio, Einzelergebnisse und offene Antworten, jeweils mit einer Beispielseite aus Survkit.

  Philipp Hund · 3 Min. Lesezeit Führungsfeedback

• Entscheidungshilfe mit Tabelle

  Mitarbeiterbefragung und Führungsfeedback: kombinieren oder getrennt durchführen?

  Mitarbeiterbefragung und Führungsfeedback in einer Befragung verbinden: ein Fragebogen, zwei Berichte, ein Folgeprozess. Wann ein Instrument allein besser ist.

  Dr. Tammo Straatmann · 4 Min. Lesezeit MitarbeiterbefragungFührungsfeedback